SOLUTIONS & SERVICES > LEADERSHIP EFFECTIVENESS

     จากการค้นคว้าและประสบการณ์ เราพบว่า วัตถุประสงค์ของผู้นำคือ ตัวกำหนดความสำเร็จขององค์กร เรา เชื่อว่า ผู้นำควรมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้อื่นมีความผูกพัน และพร้อมที่จะทุ่มเทในการสร้างคุณค่า และความสำเร็จ ให้กับองค์กร

วิธีการของเราในการประเมินและพัฒนาผู้นำนั้น เราให้ความสำคัญกับคุณลักษณะของผู้นำ (Leadership Character) ซึ่งเป็นพื้นฐานของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็ยังไม่เพียงพอ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ผู้นำต้องมีทั้งทักษะและความรู้ที่ เหมาะสม ซึ่งประกอบด้วยสี่ด้านหลักคือ The Visionary, The Tactician, The Facilitator และ The Contributor ผู้นำในแต่ละระดับไม่จำเป็นต้องมุ่งเน้นความสำคัญของทักษะ และความรู้ทั้งสี่ด้านเท่าๆ กัน เราได้แยกผู้นำเป็นสาม ระดับ คือ Performance leader, Growth leader และ Strategic Leader